大兴区“薪火计划”中层后备干部培养项目圆满收官

6月2日，北京市大兴区“薪火计划”第三期培训班结业仪式隆重举行。随着本期培训的圆满落幕，历时四年、分三期压茬实施的大兴区教育系统“薪火计划”中层后备干部培养项目正式收官。北京教育学院相关专家领导，大兴区教委领导，区教师进修学校部分干部教师及全体学员齐聚一堂，共同见证了这一区域教育人才梯队建设的里程碑时刻。

在结业汇报环节，第三期培训班的学员们以六大组分模块展示为载体，通过情景剧、专题微论坛、TED接龙演讲、主题辩论赛及集体朗诵等多元化艺术形式，全方位、具象化地呈现了两年培训淬炼下的成长硕果。整场汇报兼具温度、深度、锐度与格局，立体展现了参训学员在管理思维、协作能力及教育思辨力上的全面提升，交出了一份鲜活而扎实的培训实效答卷。

为锚定首都国门新城建设布局、落实教育强国建设部署，大兴区教育两委自2022年正式启动“薪火计划”。该项目联合北京教育学院，创新打造“校地协同、全链锻造”的后备干部培养新模式，构建起“选育管用”全链条闭环机制，系统搭建起区域教育人才的“蓄水池”。项目坚持专业化顶层设计，以七大课程模块、240学时的“三维一体”课程体系为核心，围绕政治铸魂、管理赋能、实践历练三大目标，依托“夯基—析理—砺能—淬火—沉淀”五阶递进路径，成功打通了优秀骨干教师向后备管理人才培养的成长通道，形成了可复制、可推广的干部培养“大兴范式”。

四年来，“薪火计划”共遴选150名优秀学员，平均年龄32.6岁，其中研究生学历占比达55.9%，中共党员占比76.2%。在参训期间，共有106人获评市区级学科骨干，46人在教学基本功大赛中斩获佳绩。项目的深入实施，不仅持续优化了区域后备干部队伍结构，拓宽了选人用人渠道，更促使人才储备机制日趋完善，为大兴教育高质量发展提供了坚实的人才支撑。

结业不是终点，而是新征程的起点。经过四年的薪火耕耘，一批高素质的青年管理人才已破茧成长，奔赴各校管理一线，实现了区域教育后备人才从零散培育向系统化储备的跨越式发展。未来，全体“薪火计划”学员将带着两年研修的所学所悟，怀揣育人初心扎根大兴教育沃土，以实干为笔、以担当为墨，在大兴教育高质量发展的锦绣长卷上挥就薪火相传的时代华章。

编辑|王  灿

校对|刘佩钦