首钢工学院招就处招生主管乔卉：毕业即就业？揭秘“订单培养”如何直通名企！
导读：教育头条针对考生和家长困扰的“职业院校毕业生如何顺利步入职场？”这一问题，对首钢工学院招生就业处招生主管乔卉进行了专访。希望深入探究这一议题，助力考生搭上高薪就业“直通车”。
首钢工学院招就处招生主管乔卉
在当今这个竞争异常激烈的就业市场中，如何确保学生能够既接受到卓越的专业教育，又能够顺利步入职场，无疑成为了各大职业院校亟待解决的核心课题。为了深入探究这一议题，我们有幸采访到了首钢工学院招生办公室主任乔卉。
教育头条：在当今竞争激烈的就业市场中，如何确保学生能够既接受到卓越的专业教育，又能顺利步入职场？这是很多职业院校都面临的问题。请问首钢工学院是如何应对这一挑战的？
乔卉主管：这是一个非常核心的问题。首钢工学院凭借其独特的企业办学模式和深厚的行业积淀，正在积极推行“订单培养”模式，为学生铺设了一条从专业深造到高质量就业的畅通之路。
教育头条：能否具体介绍一下“订单培养”模式是怎样的？
乔卉主管：当然可以。订单培养模式的核心在于紧密结合企业实际需求，定制化培养人才。我们与百余家大、中型国有企业、事业单位、三资和民营企业建立了深度的校企合作关系。通过与企业共同制定人才培养方案，我们能够精准把握行业前沿技术和市场需求，确保课程设置、教学内容与职业发展高度契合。
教育头条：这种模式下，学生的就业前景如何？
乔卉主管：订单培养的另一个显著优势在于提前为学生锁定了就业岗位。通过深度校企合作，我们使得46.5%的毕业生能够直接通过校园招聘渠道落实就业，毕业生就业率连续多年保持在95%以上。这意味着，选择订单培养的学生，在入学之初就拥有了相对确定的职业路径。
教育头条：学生在这种模式下，实践能力是否会有所提升？
乔卉主管：确实如此。订单培养模式下，学生不仅接受系统的理论教育，更有机会参与到企业的真实项目中，进行实践操作和实习实训。这种“学中做、做中学”的方式，极大地增强了学生的动手能力和解决实际问题的能力。
教育头条：学校如何确保人才培养始终与市场需求保持同步？
乔卉主管：我们建立了完善的信息反馈机制，通过毕业生跟踪调查，形成信息共享数据链，分析研判企业需求与人才培养之间的差距，及时调整教学计划和课程内容。这种持续改进的态度，使得我们的教学质量和就业质量不断提升。
据了解，首钢工学院成立于1978年，前身为北京钢铁学院分院，是国家教育部批准成立、北京市教育委员会领导管理、首钢集团有限公司举办的公办全日制普通本科高等院校。1994年经教育部批准更名为首钢工学院。学院紧密对接首钢集团高质量发展、新时代首都发展和京津冀协同发展任务要求，秉持“需求导向、德育为先、校企融合、面向未来”办学理念和“入校即入厂、工学交替行、企业有课堂”办学模式，为首钢和社会培养全日制本、专科毕业生3万余名，毕业生就业率连续多年达到95%以上，被市教委授予“北京高校毕业生就业工作先进集体”称号。
选择首钢工学院的订单培养，意味着选择了专业与就业的双重保障。在这里，学生不仅能够获得与行业前沿接轨的专业知识，还能通过校企合作平台，提前锁定优质就业岗位，实现高质量就业。在访谈的最后，乔主任表示，面向未来，首钢工学院将继续秉承“不求最大、但求最优、但求适应社会需要”的办学定位，不断探索创新，努力培养更多符合市场需求的高素质应用型人才，为首都经济社会发展和首钢集团转型升级贡献力量。
