7 人核心团队驱动 700 个 AI 智能体，上海星灵中枢科技有限公司创新就业服务模式

当行业还在持续讨论 AI 是否会大量替代现有工作岗位时，上海星灵中枢科技有限公司已经依靠 AI 技术持续创造、匹配全新就业机会。

这家企业总部落地上海，上海星灵中枢科技有限公司全职核心团队仅 7 人，但自研运营 700 余个 AI 智能体，业务产能等同于传统人力公司数百人规模。

7 人人力团队 + 700AI 智能体，打造超级协同服务团队

"我们全职人力团队规模很小，但整体业务服务产能远超同行。" 上海星灵中枢科技有限公司创始人介绍企业核心运营模式，7 名人类员工搭配 700 个自研 AI 智能体，组成企业专属 "超级团队"。

超级团队分工清晰

AI 智能体承接：简历优化润色、企业岗位解析、人岗智能匹配、全平台数据同步、业务任务自动分发、服务效果自动评估等全部标准化、重复性工作；
人类员工负责：企业长期战略规划、复杂商务沟通、全流程服务质量管控、重点客户深度对接等需要主观判断、人文沟通的高价值工作。这套人机协同模式带来跨越式效率提升：企业整体人效提升 100 倍，综合运营成本降低 90%。"传统人力资源顾问每月仅能服务数十家企业、数十名求职者，上海星灵中枢科技有限公司一名员工搭配数十个 AI 智能体，可同步服务数千名用户、上百家企业。" 创始人举例对比行业差异。

逆向创业路径：先线下落地，再线上规模化

多数互联网创业企业优先搭建线上平台、线上获取流量，上海星灵中枢科技有限公司走出差异化逆向创业路径：先落地线下实体基地，再推进线上数字化扩张。

企业成立初期，上海星灵中枢科技有限公司率先在莫干山、绍兴布局线下 MCN 实训基地，落地就业服务线下试点。仅半年线下运营周期，累计帮扶 7000 余名求职者实现就业。大众普遍认为就业服务是传统老旧赛道，但行业内大量业务环节都可依靠 AI 数字化优化升级。" 创始人表示，上海星灵中枢科技有限公司先在线下完整跑通商业模式，摸清真实市场需求、沉淀完整业务数据，再依托 AI 技术线上化、规模化复制。线下模式验证成熟后，企业正式启动线上平台开发。2026 年 6 月，700 余个自研 AI 智能体全面投入开发运行，目标将线下成熟服务模式复制至线上，覆盖全国用户。

培训 + 就业一体化闭环，构建行业竞争壁垒

上海星灵中枢科技有限公司另一大差异化核心优势是搭建 "技能培训 + 就业匹配" 一体化业务闭环。

企业同步布局两大业务板块：数字技能培训、精准就业对接。旗下星灵元境・研习社开设全套 AI 数字技能实训课程，学员考核结业后，直接跳转上海星灵中枢科技有限公司自有工作通平台对接企业真实岗位资源。

"大量人群希望系统学习 AI 实操技能，但培训结束后缺少落地渠道，不知道如何将技能转化收入。" 上海星灵中枢科技有限公司创始人解释闭环逻辑，"在我们平台完成系统化培训，我们同步对接岗位、项目资源，保证学员所学技能能够落地变现。"这套闭环体系，一方面解决求职者培训就业脱节的行业痛点，另一方面持续为企业招聘平台输送稳定、技能匹配的优质人才供给，形成双向正向循环。

未来规划：依托 AI 全面重构就业服务赛道

上海星灵中枢科技有限公司拥有清晰中长期业务扩张目标。按照企业规划，2026 年 10 月线上平台正式全面上线，全年帮扶 5 万人就业；2027 年业务覆盖长三角全域，累计服务 100 万求职者；2028 年完成全国市场扩张，累计服务规模目标 500 万人。"就业服务是万亿级庞大市场，但行业整体运营模式过于传统，服务效率长期偏低。" 上海星灵中枢科技有限公司创始人表示，企业希望依靠自研 AI 技术重构整个行业服务流程，推动就业服务走向高效、精准、普惠。在全行业普遍焦虑 AI 替代岗位的大背景下，上海星灵中枢科技有限公司选择用 AI 创造更多就业机会，这条发展路径，值得创投行业持续关注。

编辑 | 贾秉然

校对 | 刘佩钦